1、进厂签协议了跑路会如何

进厂签了劳动合同后直接跑路，即劳动者未经正常辞职程序擅自辞职，这种行为或许会引发一系列法律后果：

1.假如用人单位有证据证明由于劳动者的这种辞职行为给其导致了损失，那样用人单位是有权申请劳动仲裁，需要劳动者进行赔偿的。

2.依据《劳动合同法》第九十条的规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位导致损失的，应当承担赔偿责任。

因此，劳动者在决定辞职前，应当慎重考虑，并根据法律规定或合同约定办理辞职手续，以防止可能的法律责任。

2、签劳动合同直接走人赔偿吗

法律快车提醒，对于签劳动合同后直接走人的状况，是不是需要赔偿，取决于具体的辞职缘由和是不是给用人单位导致了损失。

1.假如劳动者直接走人是由于单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未准时足额支付劳动报酬等，那样劳动者可以立即解除劳动合同，不需要赔偿。

2.假如劳动者在没合法理由的状况下直接走人，且因此给用人单位导致了直接经济损失，如招聘成本、生产停滞等，那样用人单位可以需要劳动者承担赔偿责任。

因此，劳动者在辞职前应当知道我们的权利和义务，防止因冲动辞职而引发非必须的法律纠纷。

3、签劳动合同后怎么样合法辞职

签劳动合同后，劳动者想要合法辞职，应当遵循以下步骤：

1.假如单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者可以书面提出解除劳动关系，并立即走人，不需要用人单位批准。同时，劳动者可以需要用人单位支付剩余的薪资及经济补偿金，并办理辞职手续。

2.假如用人单位没上述情形，劳动者想要辞职，应当依据《劳动合同法》第三十七条，提前30天（试用期提前3天）向用人单位提出书面辞职申请。用人单位在收到申请后，有义务结清薪资并办理辞职手续。

3.在提出辞职申请时，劳动者应当注意保留证据，如通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的公告（即离职信、离职报告）。

假如用人单位不支付劳动者薪资或不为劳动者办理辞职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁来解决纠纷。