劳务派遣和合同工不同是劳动关系不同、招聘方法不同、薪资发放和福利待遇不同、职业稳定性不同。劳务派遣和合同工是两种不一样的用工形式，它们在法律地位、权利保障与雇佣关系方面存在显著差异。

1、劳动关系不同

合同工是和与之签订合同的企业直接打造劳动关系，双方有明确的合同权益和义务。而劳务派遣工是和劳务派遣单位打造劳动关系，和实质干活的用工单位没劳动关系，用工单位只不过用派遣工的劳动力。

2、招聘方法不同

合同工一般是企业自己公开招聘，经过面试、笔试等一系列步骤，择优录用。譬如一家网络公司要招技术员，就会在招聘网站上发布招聘信息，然后对投递简历的人进行筛选、面试，最后确定录用哪个。劳务派遣工呢，是劳务派遣单位依据用工单位的需要去招人，招到适合的人后派到用工单位。像一些工厂急切需要一批短期工人，就会找劳务派遣公司，让劳务派遣公司按需要招人派过来。

3、薪资发放和福利待遇不同

从薪资发放来讲，合同工的薪资是由与之打造劳动关系的企业直接发放。福利待遇方面，合同工能享受企业提供的各种福利，像节日费、带薪年假、按期体检等。劳务派遣工的薪资理论上是由劳务派遣单位发，但事实上有时候是用工单位把钱给劳务派遣单位，再由劳务派遣单位发给派遣工。福利待遇这块，虽然法律规定劳务派遣工应该和用工单位的正式职员同工同酬，但在实质中，派遣工总是非常难享遭到和用工单位正式职员一样的福利，像一些企业的内部福利，派遣工可能就没。

4、职业稳定性不同

合同工只须表现没问题，合同到期后，企业一般会续签协议，职业相对稳定。譬如在一家公司工作多年的合同工，只须公司正常运营，没重大失误，大概率会一直干下去。劳务派遣工就不太一样了，由于他们主要用于临时性职位，一旦用工单位的项目结束或者无需那样多人了，劳务派遣工就可能被退回劳务派遣单位，职业稳定性相对较差。

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