1、薪资超发的手段有什么

针对薪资超发的状况，第一需要明确的是，薪资超发并不是劳动者主动寻求的权益，而是用人单位因管理不善或计算错误等缘由致使的多发状况，手段是：

1.用人单位应立即进行内部核查，确认薪资超发的具体缘由和涉及的职员范围。一旦发现问题，应立即停止超发薪资的行为，并着手拟定纠正策略。

2.用人单位应与涉及的职员进行交流，说明超发薪资的状况，并协商适当的退还方法。这既体现了用人单位的诚信和责任，也能够帮助维护好的职员关系。

3.为防止类似状况的第三发生，用人单位应健全薪资管理规范和步骤，加大内部监督和审核机制。同时，按期对薪资发放状况进行自查和评估，确保薪资发放的准确性和准时性。

2、薪资超发处置法律依据

法律快车提醒，在处置薪资超发问题时，应依据有关的法律法规来进行。国内《劳动法》等有关法律对薪资的支付和管理有明确的规定。

1.依据《劳动法》的规定，用人单位应当根据劳动合同的约定和国家规定，向劳动者准时足额支付劳动报酬。

假如用人单位因管理不善或计算错误等缘由致使薪资超发，那样用人单位应承担纠正和补偿的责任。

2.《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规也为劳动者提供了多种维权渠道。比如，劳动者可以向当地劳动执法监察大队投诉，或者依法向当地人民法院申请支付令等。

综上所述，在处置薪资超发问题时，应依据有关的法律法规来进行，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，用人单位也应加大内部管理和监督机制，防止类似状况的第三发生。