用人单位不签协议几倍薪资

用人单位不签协议一般需赔偿劳动者两倍薪资。

1.假如用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍薪资。

这一规定旨在保障劳动者的合法权益，预防用人单位通过不签订劳动合同来避免法律责任。

2.当用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同时，用人单位应当赔偿劳动者双倍薪资，这是对用人单位违法行为的一种惩罚性赔偿。

3.假如用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固按期限劳动合同。

4.假如用人单位仍然不与劳动者订立无固按期限劳动合同的，应当自订立无固按期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的薪资。

5.用人单位未与劳动者签订劳动合同，最长应支付11个月双倍薪资。假如用工之日起满一年还未签定劳动合同，则视为双方已订立无固按期限劳动合同。

公司不签劳动合同怎么样维权？

找法网提醒，当公司不与劳动者签订劳动合同时，劳动者可以通过以下步骤来维权：

1.筹备证据：劳动者需要筹备证明和用人单位存在事实劳动关系的证据。这类证据可以包含：

薪资支付凭证或记录。

缴纳各项社会保险费的记录。

用人单位发放的“工作证”、“服务证”等可以证明身份的证件。

劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

考勤记录。

其他劳动者的证言等。

2.维权步骤：

劳动者可以第一尝试与用人单位进行协商，假如协商不成，劳动者可以提供证据向劳动部门提起劳动仲裁。

假如劳动仲裁结果不认可，劳动者还可以向法院提起诉讼。起诉是最后的维权方法，假如劳动者在前面两个办法中已经可以解决问题，那样就不必进行诉讼。

倒签劳动合同的后果是什么？

倒签劳动合同，即用人单位在用工后超越一个月才与劳动者签订劳动合同，并将合同期限倒签至用工之日的行为，用人单位仍需支付双倍薪资。

1.依据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工后一个月内与劳动者签订劳动合同。这是法律规定的强制需要，对用人单位来讲无免责理由。

因此，即便倒签了劳动合同，也不可以掩盖在用工之日起一个月内未签订书面劳动合同的事实。

2.《劳动合同法推行条例》也明确规定：

用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当根据劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的薪资，并与劳动者补订书面劳动合同。

3.在目前劳动力市场供大于求的现实状况下，用人单位与劳动者的地位事实上是不平等的。虽然表面上是劳动者自愿倒签劳动合同，但事实上可能存在用人单位的威逼成分。

因此，假如支持用人单位的请求，将是对其违法行为的一种放纵。所以，倒签劳动合同并不可以免除用人单位支付双倍薪资的法律责任。