为何要支付违约金

支付违约金是什么原因当合同一方违反合同条约时，依据合同约定或法律规定，违约方需要向守约方支付的肯定金额或财物。

1.违约金的支付旨在补偿守约方因违约行为而遭受的损失，并维护合同的严肃性和有效性。

2.在劳动关系中，劳动者在某些状况下也会需要支付违约金，这主要取决于劳动合同的约定与有关法律法规的规定。

什么状况劳动者须交违约金

依据有关规定，劳动者在以下两种情形下可能需要支付违约金：

1.当用人单位为劳动者提供了专项培训成本，并进行了专业技术培训时，双方可以订立协议约定服务期。

假如劳动者在服务期内违反了约定，未能根据协议履行服务义务，那样劳动者应当根据约定向用人单位支付违约金。

2.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定守旧用人单位的商业秘密和与常识产权有关的保密事情。

假如劳动者违反了这类保密约定，泄露了用人单位的商业秘密或常识产权，那样劳动者同样需要根据约定向用人单位支付违约金。

找法网提醒你，这两种情形都是基于劳动合同的约定，劳动者在签署劳动合同时应当认真知道有关条约，以防止将来因违约而承担非必须的经济责任。

劳动者违约金怎么样计算

劳动者向用人单位支付的违约金数额，一般是依据劳动合同的约定来确定的。

1.依据有关法律法规的规定，劳动者支付的违约金最多不能超越其解除劳动合同前12个月的薪资总额，这一规定旨在保护劳动者的合法权益，预防用人单位通过高额违约金来限制劳动者的自由流动。

2.在实质操作中，假如约定的违约金数额畸高，当事人可以需要适合降低，双方当事人因违约金发生争议的，可以根据有关程序进行解决。

3.至于什么样的数额才不算“畸高”，与怎么样依据劳动报酬“合理确定”违约金的数额，现在并没具体的规范或规定。

因此，在签订劳动合同时，双方应当小心约定违约金的数额，以防止将来因争议而带来的麻烦和损失。