职员开车上班出车祸是公司责任吗

职员开车上班出车祸，一般不是公司责任，但认定为工伤的，公司要承担赔偿。

1.依据国内有关法律的规定，职员在上班期间开车撞人，这一行为一般不被视为职务行为，因此公司不需要为此承担责任。

2.假如发生了交通事故，赔偿责任应由保险公司在其限额内承担，即假如职员在上班途中驾驶私家车并发生车祸，除非能证明该行为与公司有直接关联，不然公司不会因此承担法律责任。

职员车祸是不是算工伤事故

找法网提醒，关于职员车祸是不是算作工伤事故，这需要依据具体状况来判断。

1.虽然职员在上班途中发生车祸，但依据《工伤保险条例》的有关规定，并不是所有上班途中的车祸都能被认定为工伤。

2.只有满足特定条件的车祸，如职员在上下班途中遭到非本人主要责任的交通事故伤害，才能被认定为工伤。

3.假如职员在上班途中因自己缘由（如酒后驾驶、无证驾驶等）致使车祸，或者车祸责任完全在职员一方，那样该车祸将不会被认定为工伤。

因此，在判断职员车祸是不是算工伤时，需要综合考虑事故责任、时间、地址与是不是满足工伤认定的其他条件。

上班路上车祸赔偿标准

上班路上发生车祸的赔偿标准，主要依据有关法律法规与具体事故状况来确定。

1.假如车祸责任在他们，那样受害者可以通过向他们索赔来获得相应的赔偿，赔偿项目一般包含医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费与必要的营养费等。

2.假如车祸致使受害者伤残或死亡，还将涉及残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养生活活费、丧葬费与死亡赔偿金等赔偿项目。

3.在赔偿过程中，受害者或其家属需要采集有关证据材料，如医疗成本单据、收入证明、伤残鉴别报告等，以便向责任方或保险公司提出索赔请求。

4.假如车祸涉及工伤认定，受害者还可以参考工伤保险的有关规定获得相应的工伤赔偿。

5.具体的赔偿标准和步骤可能因区域和具体案情而有所不同，因此在实质操作中需要咨询专业律师或有关机构以获得准确信息。