1、签协议年限如何规定

签劳动合同的年限并不是由法律强行规定，用人单位与劳动者在签订劳动合同时，对于合同的期限拥有肯定的自主权。

1.双方可以参考实质需要和协商结果，确定劳动合同的年限。

2.虽然法律没明确规定劳动合同的年限，但在实质操作中，双方应确保所签订的劳动合同符合有关法律法规的需要，防止产生非必须的法律纠纷。

3.在具体签订劳动合同时，用人单位和劳动者可以综合考虑多种原因来确定合同的年限，如职员的工作性质、职位需要、企业的进步规划等。

4.双方也应注意遵守平等自愿、协商一致等原则，确保劳动合同的合法性和有效性。

2、劳动合同的类型有什么

法律快车提醒你，依据《中国劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同主要分为以下三类型型：

1.固按期限劳动合同：这是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。在合同期限内，双方应履行各自的义务，合同到期后，劳动关系即行终止。

2.无固按期限劳动合同：这是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

依据法律规定，在特定状况下，劳动者提出或者赞同续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固按期限劳动合同外，应当订立无固按期限劳动合同。

3.以完成肯定工作任务为期限的劳动合同：这是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。在这样的情况下，一旦工作任务完成，劳动合同即行终止。