企业发了offer又反悔如何赔偿
企业发了offer又反悔，劳动者有权需要赔偿劳动者为面试该企业而支出的各项成本，如前往公司面试的交通成本、为入职所花费的体检费等直接本钱。
1.还应考虑劳动者因错失其他就业机会而导致的间接经济损失。这类赔偿旨在弥补劳动者因企业反悔offer而遭受的实质损失和合理预期利益。
2.在具体操作中，劳动者应第一与企业进行交流协商，明确赔偿范围和金额。若企业拒绝赔偿或协商无果，劳动者可以寻求法律渠道来维护我们的合法权益。
3.通过提起诉讼或申请劳动仲裁等方法，需要企业承担相应的赔偿责任。
2、企业反悔offer赔偿什么损失
找法网提醒，企业反悔offer时，应赔偿的损失主要包含以下几个方面：
1.直接经济损失：包含面试交通成本、体检成本等因面试而产生的直接支出。
2.间接经济损失：即因错失其他就业机会而导致的经济损失。这可能需要劳动者提供肯定的证据来证明其因企业反悔而错过了更好的工作机会，并因此遭受了经济损失。
3.精神损害抚慰金：虽然这在法律上并不是需要赔偿的项目，但在某些状况下，若企业反悔offer给劳动者导致了紧急的精神损害，劳动者也可以尝试倡导这部分赔偿。
企业反悔offer的法律依据
企业反悔offer的行为在法律上是违约行为，其法律依据主要源自《民法典》的有关规定。
1.依据《民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，导致他们损失的，损失赔偿额应当等于因违约所导致的损失，包含合同履行后可以获得的利益。
2.《民法典》中关于要约和要约邀请的规定也与企业反悔offer的行为密切有关。要约是期望与别人订立合同的意思表示，一旦要约被同意（即承诺），双方就形成了合同关系。