1、拖欠薪资一年以上可以起诉吗

拖欠薪资一年以上，受害人确实有权向人民法院提起诉讼以寻求法律援助，不过应该注意仲裁时效，由于劳动争议诉讼适用劳动仲裁前置。

1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人了解或者应当了解其权利被侵害之日起计算。

2.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2、拖欠薪资起诉条件

法律快车提醒你，拖欠薪资的起诉条件主要包含以下几个方面：

1.原告需要是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织，即被拖欠薪资的劳动者或其合法代表。

2.需要有明确的被告，即拖欠薪资的雇主或用人单位。

3.原告需提出具体的诉讼请求和事实、理由，比如需要支付拖欠的薪资及相应的赔偿等。

4.该案件需要是人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

满足以上条件，劳动者或其合法代表即可向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。