私人公司有婚假产假吗

私人公司有婚假产假，私人企业的职员在符合法定结婚条件并办理结婚手续时，可以依法享受婚假待遇，且婚假期间薪资照发。

这一规定确保了私人企业的职员也能享遭到与国企职员相同的婚假福利，若公司不批婚假，职员可以向当地主管部门反映状况，并咨询当地劳动保障和计生部门以获得更详细的政策信息。

私企婚假法律规定是什么？

关于私企婚假的法律规定，主要包含以下几个方面：

1.法定婚假天数：只须符合国家法定婚龄的新人，都可以依法享有3天法定婚假。这一规定适用于所有企业，包含私人企业。

2.取消晚婚假期：自2019年起，国家开始取消晚婚假期，即便符合晚婚假（男25周岁，女23周岁）的条件，也没办法再享受晚婚假期。

3.路程假：对于异地结婚的男女，可依据路程远近，给予相应的路程假。这一规定体现了对异地结婚职员的关怀和照顾。

4.探亲假与婚假的重叠：在探亲假中结婚的新人，不再给予额外的婚假假期。这一规定防止了婚假与探亲假的重复享受。

5.婚假的计算方法：婚假包含周末与法定节假日。这意味着职员在享受婚假时，可以连续休息，不受周末和法定节假日的影响。

6.再婚者的婚假权利：再婚者依然享受婚假权利。这一规定保障了再婚职员的合法权益，体现了法律的公平和公正。

私企职工怎么样申请婚假？

找法网提醒你，私企职工申请婚假时，应遵循以下步骤：

1.知道公司政策：职员需要知道企业的婚假政策，包含婚假的天数、申请步骤等。这能够帮助职员在申请婚假时做到心中有数。

2.筹备有关材料：职员需要筹备结婚证、身份证等有关证明材料，以便在申请婚假时提交给公司审核。

3.提交申请：职员应根据企业的规定，将婚假申请及有关证明材料提交给直接上级或人力资源部门审批，在申请中，职员应明确说明婚假的起止时间、请假缘由等。

4.等待审批：提交申请后，职员需要等待企业的审批结果。在审批期间，职员应维持与企业的交流，准时知道审批进度。

5.享受婚假：一旦婚假申请获得批准，职员即可根据批准的时间享受婚假。在婚假期间，职员应遵守企业的规定，维持与企业的联系，以便在需要时准时返回工作职位。