1、雇佣司机开车出事故哪个赔偿

1.雇佣司机在从事雇佣活动中发生交通事故，导致损害的，雇主应当承担赔偿责任。这是基于雇佣关系的法律原则，即雇主应当对雇员在从事雇佣活动中产生的损害结果负责。

2.若雇员因故意或者重大过失致人损害的，则应当与雇主承担连带赔偿责任。在此情境下，雇主在承担赔偿责任后，还有权向存在故意或重大过失的雇员进行追偿。

3.“从事雇佣活动”不只限于雇主明确授权或指示的活动，还包含与履行职务有内在联系的其他活动。

因此，在交通事故发生后，应先由交警部门出具交通事故责任认定书，明确各方责任，再依据责任划分确定赔偿义务人。

2、司机重大过失的认定标准

重大过失的认定标准主要包含损害结果的可预见性、损害结果是不是具备可防止性，与司机是不是拥有从事所属职业的专业技能、是不是具备年龄层所应有些认识能力、是不是存在紧急违反操作流程的行为、是不是存在不听劝阻的情形等。

3、雇佣司机事故赔偿步骤

法律快车提醒，雇佣司机发生交通事故后的赔偿步骤大致如下：

1.应准时报警处置，确保事故现场得到妥善保护，并等待交警部门的到来。交警部门将出具交通事故责任认定书，明确各方在事故中的责任划分。

2.各方应依据责任认定书在责任范围内按比率承担责任。

3.若对责任认定不服，可在3日内向交警部门申请复核。

4.在确定了赔偿义务人后，受害人或其代理人可以向法院提起诉讼，需要赔偿义务人承担相应的赔偿责任。

5.在诉讼过程中，法院将依据有关法律法规和证据材料，对案件进行审理并作出判决。

6.判决生效后，赔偿义务人应依法履行赔偿义务，确保受害人得到应有些赔偿。

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