1、事故赔偿误工费单位薪资还发吗

因事故赔偿误工费单位薪资还发。假如单位已经发放了薪资，职员则不可以再倡导误工费赔偿。

在事故致使职员没办法正常工作的状况下，假如单位仍然发放了薪资，那样职员事实上并没因事故而产生经济上的误工损失。

也就是说，虽然事故导致了职员没办法出勤的事实，但单位并未因此扣除职员的应得薪资，所以职员在经济上并未受损。

2、单位发薪资还能索要误工费吗

当职员因事故没办法工作，但单位仍然发放了薪资时，职员是不是还能索要误工费是一个值得探讨的问题。

从法律角度看，误工费是赔偿因事故致使的实质收入降低的部分。假如单位已经根据正常标准发放了薪资，职员事实上并没由于事故而降低收入，因此也就没误工费的损失。

所以在单位已经发放薪资的状况下，职员不可以第三索要误工费。这一原则体现了法律的公平与正义，防止了因事故而获得额外经济利益的可能性。

3、法律规定怎么样计算误工费

法律快车提醒，关于误工费的计算，国内法律有明确的规定。

1.《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适使用方法律若干问题的讲解》第二十条规定，误工费依据受害人的误工时间和收入情况确定。

（1）误工时间由受害人同意治疗的医疗机构出具的证明来确定，假如受害人因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残近日一天。

（2）对于收入情况的确定，假如受害人有固定收入，误工费根据实质降低的收入计算。

（3）假如受害人无固定收入，可以根据其近期三年的平均收入计算。

（4）假如受害人不可以举证证明其近期三年的平均收入情况，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均薪资来计算。

2.《民法典》第一千一百七十九条也规定，侵害别人导致人身损害的，应当赔偿因误工降低的收入等成本。这类法律规定为误工费的计算和赔偿提供了明确的依据。