合同到期是合法解除合同吗

合同到期确实是合法解除合同，由于它已经自然终止，依据《中国劳动合同法》规定，合同到期是合同权利义务终止的法定情形之一。

当合同期限届满且双方未达成续签合同时，合同即告终止，双方的权利义务也随之消灭，不需要再通过解除程序来终止合同。

合同到期不续签怎么样处置？

合同到期不续签时，处置方法取决于双方的意愿及法律规定。

1.若用人单位提出保持或提升劳动合同约定条件续订合同而劳动者不认可续签，则用人单位不需要支付经济补偿金或赔偿。

2.若因用人单位缘由未续签协议致使劳动关系终止，则用人单位应依据《劳动合同法》第四十六条的规定向劳动者支付经济补偿金。

3.具体补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

4.劳动者应需要用人单位出具不予续签的书面文件，并据此决定是不是继续在岗上班或采取其他法律手段。

合同到期公司不续签如何赔偿？

找法网提醒你，当合同到期且公司不续签时，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定需要公司支付经济补偿金。

1.经济补偿金的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

2.若工作年限超越六个月但不足一年，则按一年计算；若不足六个月，则支付半个月薪资的经济补偿。

3.月薪资标准是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均薪资。

4.若劳动者月薪资高于用人单位所在区域上年度职工月平均薪资的三倍，则按该三倍数额支付经济补偿金，但支付年限最高低于十二年。

5.劳动者应确保自己权益得到保障，准时需要公司出具书面不续签公告，并据此倡导相应的经济补偿。