劳务合同到期了需要离职吗

1.劳务合同到期，一般意味着合同双方的权利义务关系自然终止，不需要劳动者主动提出离职。这是由于合同的终止是基于合同约定的期限届满，而非基于劳动者或用人单位的单方意愿。

2.在劳务合同没特殊约定需要劳动者提前告知的状况下，劳动者没提前30日公告用工单位的义务。

因此，劳务合同到期了，劳动者可以直接辞职，不需要再办理离职手续。

劳务合同到期不续签的影响

找法网提醒，劳务合同到期不续签，对双方都会产生肯定的影响。

1.对于劳动者而言，假如未能准时找到新的工作机会，或许会面临一段时间的失业状况，影响经济收入和职业进步。

2.假如劳动者在辞职前未能妥善完成工作交接，还或许会对个人的职业声誉导致肯定的负面影响。

3.对于用人单位而言，假如未能准时补充劳动力，或许会影响企业的正常运营和生产效率。

4.假如双方因合同到期不续签而产生纠纷，还可能需要通过法律渠道进行解决，增加非必须的本钱和风险。

因此，在劳务合同到期前，双方应提前进行交流协商，明确各自的意愿和诉求，以便更好地处置合同终止后的有关事宜。