1、16周岁以上可以签协议吗

16周岁以上，通常情况下是可以签协议的。

1.16周岁是非完全民事行为能力人，这种类型的人群在签订合同时，可由其法定监护人代为进行。

2.也存在特殊状况，即16至18周岁的未成年人，假如他们依赖我们的收入为主要生活来源，那样他们被视为拥有了肯定的民事行为能力，可以独立签订合同。

3.依据《民法典》第十八条，十六周岁以上的未成年人，以我们的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

4.第十九条和第二十条也对八周岁以上未成年人和不满八周岁的未成年人的民事行为能力进行了规定，进一步明确了不同年龄段未成年人在签订合同方面的权利和责任。

2、签劳动合同有什么要素

法律快车提醒，签订劳动合同时，需要关注以下几个要素：

1.要认真审察企业是不是经工商部门登记注册与企业的登记有效期。这是确保合同有效性的基础，由于只有合法注册的企业才拥有签订合同的法定主体资格。

2.劳动合同应当依法订立，拥有法定内容、法定形式和法定程序。这包含明确双方的权利和义务、工作内容、工作地址、劳动报酬等重点条约，与使用书面形式并加盖双方公章或签字确认。

3.依据有关规定，打造劳动关系应当订立书面劳动合同。假如已打造劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定性和规范性。

3、签劳动合同应注意哪些地方

在签订劳动合同时，劳动者和用人单位都应该注意以下几个方面：

1.劳动者应当如实说明我们的基本状况，包含教育背景、工作历程等，以便用人单位更好地知道劳动者的能力和适应性。

2.劳动者也要认真知道工作内容、工作条件、工作地址、职业风险、安全生产情况与劳动报酬等重点信息，确保我们的权益得到充分保障。

3.借助我们的优势地位强迫劳动者同意不适当的合同条约，也不能违反法律法规的规定侵害劳动者的合法权益。

4.双方还应当注意劳动合同的期限、试用期、社会保险和福利待遇等重点条约的约定，确保合同的合法性和有效性。