那种情况可以申请工伤鉴别赔偿
那种情况下可以申请工伤鉴别赔偿呢？依据《工伤保险条例》的有关规定，大家可以明确以下几种情形：
1.职工在工作时间和工作场合内，因工作缘由遭到事故伤害的，应当认定为工伤。这包含了在工作时间内，因为工作直接缘由致使的意料之外伤害。
2.职工在工作时间前后，假如仍在工作场合内从事与工作有关的预备性或扫尾性工作，并因此遭到事故伤害的，同样应当认定为工伤。
3.职工在工作时间和工作场合内，因履行工作职责遭到暴力等意料之外伤害的，也是工伤范畴。这一般包含在工作过程中，因维护单位利益或阻止违法犯罪行为而遭到的暴力伤害。
4.职工患职业病的，也应当认定为工伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等原因而引起的疾病。
5.因工外出期间因为工作缘由受伤或者发生事故下落不明的，或者在上下班途中遭到机动车辆事故伤害的，与法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，均可申请工伤鉴别赔偿。
6.条例还规定了视同工伤的情形，如职工在工作时间和工作职位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，或在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤的，与原在军队服役因战、因公负伤致残的职工到用人单位后旧伤复发的，都可享受工伤待遇。
2、工伤赔偿包含什么内容
工伤赔偿的内容涵盖了多个方面，以确保受伤职工可以得到全方位的保障。
1.医疗费是工伤赔偿的要紧组成部分。这包含了治疗工伤所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的成本，由工伤保险基金支付。
2.康复费也是工伤赔偿的一项内容。当职工身体尚未康复，确需继续治疗时，可以参考医疗证明或鉴别结论确定势必发生的成本，并与已经发生的医疗费一并予以赔偿。
3.伙食补助费也是工伤赔偿的一项。这主要针对受害人确有必要到外地治疗，因为客观缘由不可以住院的状况，对受害人本人及其陪护职员实质发生的住宿费和伙食费的合理部分进行赔偿。
4.交通食宿费同样不可忽略。这包含了受害人或其陪护职员在治疗或转院过程中产生的交通成本，与必要的住宿成本。
5.护理费也是工伤赔偿的一项重点内容。对于已经评定伤残等级并经劳动能力鉴别委员会确认需要生活护理的工伤职工，将从工伤保险基金按月支付生活护理费。
6.停工留薪期薪资也是工伤赔偿的一部分。这主要保障了职工在停工留薪期间的基本生活需要。
7.伤残辅助器具费也是工伤赔偿的一项内容。
找法网提醒你，这主要针对工伤职工因平时生活或者就业需要，经劳动能力鉴别委员会确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具的成本。
