1、供养直系亲属的抚恤费

供养直系亲属的抚恤费一般是根据职工本人薪资的肯定比率发放给因工死亡职工生首要条件供主要生活来源、且无劳动能力的亲属的一项长期待遇。

1.具体而言，这项抚恤费的规范为：配偶每月可获得职工本人薪资的40%，其他亲属每个人每月可获得30%。

2.对于孤寡老人或者孤儿，每个人每月在上述标准的基础上还能增加10%，但应该注意的是，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的薪资。

3.当供养亲属拥有或恢复劳动能力，或者完全无劳动能力的抚养亲属死亡时，供养亲属抚恤金将停止发放。

4.供养亲属抚恤金标准并不是千篇一律，而是由统筹区域劳动保障部门依据当地区职工平均薪资和生活成本变化等状况当令调整。

2、工伤死亡职工供养亲属有什么

工伤死亡职工的供养亲属范围，在法律中得到了明确。这类亲属包含该职工的配偶、子女、爸爸妈妈、祖爸爸妈妈、外祖爸爸妈妈、孙子女、外孙子女与兄弟姐妹。

1.子女不只包含婚生子女、非婚生子女，还包含养子女和有抚养关系的继子女，婚生子女、非婚生子女还包含遗腹子女；

2.爸爸妈妈则包含生爸爸妈妈、养爸爸妈妈和有抚养关系的继爸爸妈妈；

3.兄弟姐妹则包含同爸爸妈妈的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹与有抚养关系的继兄弟姐妹。

3、因工死亡的情形有什么

因工死亡的情形主要包含以下几种：

1.职工因工伤事故或职业病中毒直接致使死亡的状况，这是最直接的一种因工死亡情形。

2.职工在工伤或职业病停工留薪期间死亡，也是因工死亡范畴。

3.职工工伤旧伤复发或职业病旧病复发致使死亡，同样被视为因工死亡。

4.职工因工致残被鉴别为1-4级享受伤残补助金期间死亡，也被认定为因工死亡。

法律快车提醒你，这类情形下的死亡，都将涉及到有关的赔偿项目，包含丧葬费、一次性工亡补助金与供养亲属抚恤金等。