1、公司搬迁多少公里算异地搬迁

公司搬迁多少公里才算异地搬迁，并没一个固定的规范，这一判断主要取决于搬迁后新址与旧址之间的距离，与该距离是不是致使劳动者在合理时间内没办法到达新址上班，具体如下：

1.假如公司搬迁后的距离过远，以至于劳动者通过常规的交通方法没办法在合理时间内到达新址，且公司未提供班车等保障手段，那样这种搬迁非常可能被视为异地搬迁。

2.异地搬迁的判断还需考虑劳动者的实质状况，如家庭住址、通勤习惯、交通情况等。因此，在实质操作中，需要综合考虑多种原因来确定搬迁是不是构成异地搬迁。

2、公司异地搬迁是不是有赔偿

法律快车提醒，对于公司异地搬迁是不是有赔偿的问题，答案取决于劳动者的选择和搬迁对劳动者的影响。

1.假如公司异地搬迁致使劳动者没办法继续履行原劳动合同，且劳动者因此选择离职，那样单位一般需要根据有关法律规定向劳动者支付经济补偿。

2.依据《劳动合同法》的有关规定，用人单位在特定情形下应当向劳动者支付经济补偿，其中包含劳动者因用人单位未根据劳动合同约定提供劳动条件而解除劳动合同的状况。

因此，在公司异地搬迁致使劳动合同没办法继续履行的情境下，劳动者有权需要单位支付经济补偿。

应该注意的是，赔偿的具体金额和计算方法需依据劳动者的实质工作年限、薪资水平等原因来确定，且遭到有关法律法规的严格规定。

3、同城搬迁的赔偿标准是什么

1.对于公司同城搬迁的赔偿标准问题，第一需要明确的是，假如搬迁未对劳动者导致实质性不利影响，且劳动者未因此解除劳动合同，则单位一般不需要支付赔偿。

2.假如搬迁给劳动者带来了重大影响，且单位未采取有效弥补手段，致使劳动者解除劳动合同的，则单位需要支付相应的经济补偿。

3.同城搬迁的赔偿标准主要依据《劳动合同法》的有关规定来确定。赔偿金额一般根据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

对于工作六个月以上不满一年的状况，按一年计算；

对于工作不满六个月的状况，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

4.假如劳动者的月薪资高于用人单位所在区域上年度职工月平均薪资三倍的，则其经济补偿的规范将按职工月平均薪资三倍的数额支付，且支付年限最高低于十二年。

这一规定旨在保障高收入劳动者的合法权益，预防因经济补偿过高而给用人单位带来过大的经济负担。