公司不怕职员去仲裁缘由是时间本钱、经济本钱、举证本钱、心理重压等。虽然每家公司对待劳动仲裁的态度不尽相同，但这几个方面可以讲解为什么有的公司并不害怕职员提起仲裁。

1、本钱方面

1、时间本钱：仲裁步骤一般较为漫长，从筹备材料、递交申请到最后裁决，一般需要2-3个月，若案件复杂或当地案件量多，耗时会更久。对职员而言，时间本钱非常高，每耽误一天就意味着可能失去一些工作机会或其他进步机会。而公司方面，特别是一些规模较大、运营相对稳定的公司，多耗费几个月时间对其平时经营影响较小。

2、经济本钱：公司即使败诉，支付的经济赔偿可能在其承受范围内。有的公司在经营过程中，会将可能面临的劳动仲裁赔偿等风险纳入本钱预算。除此之外，公司还可能通过一些方法拖延支付赔偿，如在仲裁后继续向法院起诉，致使职员获得赔偿的时间大幅延迟，这在一定量上减轻了企业的经济重压。

3、举证本钱：证据是仲裁胜诉的重点。很多职员在职时缺少证据意识，没准时留存加班记录、薪资条、口头承诺的录音等重点证据。一旦发生仲裁，职员可能因证据不足而败诉，公司则可凭着职员举证不力轻松应付。

2、职员心理及其他原因

1、心理重压：职员申请仲裁要承受较大心理重压，包含筹备证据的繁琐、多次往返仲裁委的奔波，与对结果的不确定性等。这种心理负担会让一些职员望而却步，最后选择舍弃仲裁。公司管理者总是深知这一点，所以对职员仲裁并不十分担心。

2、对职业进步的担心：部分职员担忧仲裁会给将来职业进步带来负面影响，如在行业内留下不好的名声，致使其他潜在雇主对其产生负面怎么看。尤其是在一些小众或封闭的行业圈子里，职员可能更顾虑这一点，从而不敢随便提起仲裁。

3、企业的错误认知：一些企业管理者对自己违法违规行为存在错误认知，觉得可以通过一些方法掩盖或逃避责任。比如，有些企业主觉得只须与职员私下达成一些协议，或者在仲裁过程中提供一些不真实证据，就可以蒙混过关。

3、仲裁对公司影响有限

1、声誉影响：虽然劳动仲裁案件或许会对公司声誉产生肯定影响，但这种影响并不是绝对。假如公司可以在仲裁过程中表现出积极应付的态度，或者通过公关方法进行适合的舆论引导，或许会将负面影响降至最低。而且，仲裁记录除去在上市审核等特定状况下会被关注外，一般不会对企业的信誉、贷款、筹资等产生直接的实质性影响。

3、内部管理调整：从某种程度上说，仲裁案件可以促进公司审视内部劳动用工管理的漏洞与不足，如劳动合同签订不规范、薪资福利规范不健全等，进而进行调整和健全，提高企业的管理水平，所以公司并不完全将仲裁视为坏事。

不过，伴随法治环境的不断健全和劳动者法律意识的提升，企业逃避责任的空间愈加小，职员运使用方法律武器维护自己权益的状况也愈加常见。因此，企业也开始渐渐看重劳动用工规范，以降低劳动纠纷和仲裁案件的发生。

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