公司搬迁职员不去如何申请赔偿

公司搬迁职员不去，不能申请赔偿，若因此致使公司与职员解约的，虽然公司不需要支付赔偿金，但需依法向职员支付经济补偿。

1.补偿是基于职员在企业的工作年限来计算的，具体为：

职员每在公司工作满一年，公司需支付一个月的薪资作为经济补偿；

若职员工作的时间超越六个月但不满一年，也按一年来计算；

若工作时间不满六个月，则公司需向职员支付半个月薪资的经济补偿。

2.职员在面临公司搬迁而不愿前往新址工作的状况下，应积极与公司交流协商，明确解约意向，并保留好有关的工作年限证明，以便在协商经济补偿时可以有据可依。

公司搬迁职员赔偿标准

公司搬迁职员赔偿的规范，主要依据《中国劳动合同法》的有关规定实行。

1.若公司因搬迁等缘由违法解除劳动合同，则需根据经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2.经济补偿标准，同样是基于职员在本单位的工作年限来计算，即每满一年支付一个月薪资的规范，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月薪资的经济补偿。

3.职员在遭遇公司违法解约时，应第一确认公司搬迁是不是构成违法解除劳动合同的情形，如构成，则有权需要公司根据上述标准支付赔偿金。

公司破产职员赔偿未得如何解决

公司破产职员得不到赔偿，职员可以通过多种渠道来维护我们的合法权益。

1.职员可以向劳动监察大队投诉，由劳动行政部门依法处置用人单位的违法行为。

2.职员还可以选择劳动仲裁的方法来解决争议，即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

3.职员应保留好与公司存在劳动关系、公司破产及未获赔偿的有关证据，以便在投诉、仲裁或诉讼过程中可以充分证明我们的倡导。

4.职员也应积极知道有关法律法规，以便在遇见法律问题时可以做出正确的判断和决策。

找法网提醒你，日常，大家会面临各种法律问题，因此知道一些基本的法律知识是很必要的。