取保候审期间用人单位可以辞退吗

取保候审期间用人单位一般不能辞退，取保候审本身并不构成用人单位直接辞退职员的法定理由。

1.取保候审是刑事诉讼中的一种强制手段，其目的在于保障刑事诉讼的顺利进行，而非对犯罪嫌疑人进行最后的定罪处罚。

因此，在职员被取保候审期间，其法律地位仍然是未被法院最后确认有罪或无罪的犯罪嫌疑人。

2.依据劳动法的有关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循合法、公平、诚实信用的原则。

3.除非职员因取保候审而没办法继续履行劳动合同，或者其行为紧急违反了企业的规章规范，不然用人单位不能随便辞退职员。

因此，在取保候审期间，用人单位应当小心处置与职员的关系，防止违法解除劳动合同。

取保候审是不是影响职员职务

取保候审对职员职务的影响，主要取决于企业的内部规定与职员所从事的具体工作性质。

1.从法律层面来看，取保候审本身并不直接致使职员职务的丧失或变更。

2.在实质操作中，因为取保候审可能涉及职员的声誉、信赖度与工作能力的评估，公司或许会依据具体状况对职员进行职务调整或中止其工作。

3.假如职员所从事的工作需要高度的信赖度和保密性，而取保候审可能引发公司对其忠诚度的质疑，那样公司或许会考虑将它调离原职位或中止其工作。

找法网提醒你，但这一决策应当基于适当的理由和充分的证据，并遵循企业的内部规章规范和劳动法的有关规定。

取保候审期间离开城市的条件

在取保候审期间，被保释人如需离开所在城市，需要满足肯定的条件并经过有关执法机构的批准。

1.依据《刑事诉讼法》及有关法律规定，被取保候审的职员在未经许可的状况下，不能擅自离开其所属市或县级行政地区。

2.假如因特殊缘由需要离开所在城市，被保释人应当向负责实行的派出所提出申请，并说明离开是什么原因、目的地、时间与联系方法等详细情况。

3.派出所会依据具体状况进行审察，并报请作出取保候审决定的司法机关批准，在获得批准后，被保释人方可离开所在城市，并需根据约定的时间和方法返回。

4.被保释人在离开期间应当遵守取保候审的各项规定和限制条件，确保随传随到并积极配合司法机关的调查工作。

5.如有违反规定的行为发生，或许会面临被撤销取保候审、逮捕或采取其他强制手段的风险。