公司拖欠薪资怎么样讨要

当遇见公司拖欠薪资的状况时，劳动者需要采取行动来维护我们的合法权益，具体如下：

1.要确认和单位之间的劳动关系的事实，这是讨要薪资的基础。劳动者可以采集如薪资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等证据，以证明自己确实在公司工作且公司未按时支付薪资。

2.在确认劳动关系后，劳动者可以尝试与老板进行协商，明确提出需要单位补发薪资的诉求。

假如老板赞同，最好能让其出具书面的补发薪资承诺或协议。

假如协商无果，劳动者则需要采取更进一步的手段。

讨要拖欠薪资的投诉渠道

找法网提醒，假如公司拖欠薪资且协商无果，劳动者有多种投诉渠道可供选择。

1.可以向当地的劳动局进行投诉，劳动局有责任对这种劳动争议进行调查和处置。

2.劳动者还可以选择向劳动仲裁委提出劳动仲裁申请。劳动仲裁委是一个专门处置劳动争议的机构，其裁决结果具备肯定的法律效力。

劳动者在提出劳动仲裁时，需要筹备好有关证据，并详细陈述我们的诉求。

假如劳动仲裁委觉得劳动者的诉求合理，将会支持劳动者的倡导，并需要公司支付拖欠的薪资。

拖欠薪资的经济补偿规定

依据劳动法的有关规定，用人单位在特定情形下应当向劳动者支付经济补偿。

1.虽然这类规定并未直接针对拖欠薪资的经济补偿，但劳动者在讨要拖欠薪资的过程中，假如因企业的违法行为而遭受了经济损失，可以依据这类规定向公司提出经济补偿的需要。

2.尤其是当劳动者因公司拖欠薪资而被迫解除劳动合同时，有权需要公司支付经济补偿。这类经济补偿的支付标准和详细步骤需要依据劳动法的有关规定进行。

3.劳动者在追讨薪资和经济补偿的过程中，应当注意保留好有关证据，以便在必要时通过法律渠道来维护我们的合法权益。