公司不发薪资是起诉负责人还是法人

公司不发薪资时，劳动者应起诉公司而不是其负责人或法人。

1.公司本身就是法人的一种形式，因此，在面临薪资拖欠的状况时，劳动者应将公司作为诉讼对象。

2.但需要明确的是，劳动争议案件的处置需遵循劳动仲裁前置的原则，即劳动者在向法院提起诉讼前，需先经过劳动仲裁程序。

3.《中国劳动争议调解仲裁法》第五条明确规定，发生劳动争议时，当事人应先尝试协商。

4.协商不成可向调解组织申请调解，若调解仍无果，则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼。

企业拖欠薪资是不是违法

找法网提醒，企业拖欠薪资是违法的行为。依据国内有关法律规定，用人单位无故拖欠劳动者薪资是违法的，需要承担相应的法律责任。

1.劳动行政部门将责令用人单位支付劳动者的薪资报酬和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

2.《劳动合同法》第八十五条对此有详细规定，包含未根据劳动合同的约定或国家规定准时足额支付劳动者劳动报酬，与低于当地最低薪资标准支付劳动者薪资等状况，用人单位都将面临法律的制裁。

前公司拖欠薪资投诉办法

针对前公司拖欠薪资的状况，劳动者有多种投诉渠道可供选择：

1.向劳动监察大队投诉。依据法律规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法处置。

2.劳动仲裁。假如协商和调解均无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

3.向法院起诉。对于持有欠条的劳动者，可以直接携带有关证件和材料向法院提起民事诉讼。

4.申请支付令。依据《劳动争议调解仲裁法》的有关规定，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，以维护我们的合法权益。