解除合同纠纷诉讼费如何计算

解除合同纠纷诉讼费计算，主要取决于诉讼的具体请求内容：

1.假如仅仅需要解除合同，那样诉讼费的计算是按件收取的，当事人仅需交纳100元左右的诉讼费。这种计算方法相对简单，不涉及具体的财产金额。

2.假如在需要解除合同的同时，还提出了返还财产的请求，那样诉讼费的计算就会复杂一些，法院会根据返还财产的金额来收取诉讼费，财产案件依据诉讼请求的金额或者价额，分段累计交纳：

低于1万元的，每件交纳50元；

超越1万元至10万元的部分，根据2.5%交纳；

超越10万元至20万元的部分，根据2%交纳；

以此类推，直至超越2000万元的部分，根据0.5%交纳。

如此的分段计算方法，旨在依据案件涉及金额的大小，合理确定诉讼成本，确保司法资源的有效借助。

解除合同诉讼费标准是什么？

解除合同诉讼费的规范，如上所述，主要取决于诉讼的具体请求内容。

1.假如仅仅需要解除合同，诉讼费固定为100元左右，而若同时请求返还财产，则根据返还财产的金额，依据上述分段累计的方法交纳诉讼费。

2.解除合同诉讼费标准是依据有关法律法规拟定的，旨在保障当事人的诉讼权利，同时预防滥诉和浪费司法资源。

3.合同解除是指在合同有效成立将来，当解除的条件拥有时，因当事人一方或双方的意思表示，使合同自始或仅向以后消灭的行为。

因此，在涉及合同解除的诉讼中，当事人应明确我们的诉讼请求，以便法院依据有关规定计算诉讼费。

解除合同后有什么手续要办？

找法网提醒你，解除合同后，需要办理的手续主要包含以下几个方面：

1.出具解除证明：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明。这是证明双方劳动关系已经解除的要紧依据。

2.办理档案和社会保险关系转移手续：在劳动关系解除后，用人单位应在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。这是保障劳动者权益的要紧手段。

3.办理工作交接：劳动者应当根据双方约定，办理工作交接。这是确保工作连续性和企业正常运转的必要步骤。

4.支付经济补偿：假如用人单位根据本法《劳动合同法》规定应当向劳动者支付经济补偿的，应在办结工作交接时支付。这是保障劳动者合法权益的要紧体现。

5.保存劳动合同文本：用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，应至少保存二年备查。这是为了维护双方权益，便于日后可能出现的争议解决。

综上所述，解除合同后需要办理的手续涉及多个方面，包含出具解除证明、办理档案和社会保险关系转移手续、办理工作交接、支付经济补偿与保存劳动合同文本等。