疫情期间被企业的同事传染肺炎的一般不算工伤，除非当事人是一线的医务职员，与和防控疫情有关的员工，在履行疫情防控工作的过程当中感染肺炎的是工伤。但用人单位没做好防控手段的，单位也要承担肯定的责任。

疫情期间职员上班感染算工伤吗？

疫情期间被公司同事在上班期间传染的一般不算工伤，在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及有关员工因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。

由于新型冠状病毒引发的感染场合较多，外出买菜也会致使感染，非常难认定感染肯定是发生在单位，建议大伙做好防护手段。原则上，工伤的断定标准应该是在工作时间、工作场合因工作缘由遭到的伤害是工伤。对于在上下班途中遭受的伤害是不是是工伤，原则上仅仅在满足《工伤保险条例》第十四条第六款规定，即在上下班途中，遭到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的是工伤。对于在上下班途中感染疫情不应该做类比推理，即上下班途中感染新型肺炎是不是工伤。

疫情期间公司可以辞退职员吗?

《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处置新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的公告》

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)：

1、对新型冠状病毒感染的肺炎病人、疑似患者、密切接触者在其隔离治疗期间或医学察看期间与因政府推行隔离手段或采取其他紧急手段致使不可以提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不能依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学察看期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急手段结束。

2、企业因受疫情影响致使生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪资、轮岗轮休、缩短工时等方法稳定工作职位，尽可能不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个薪资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的规范支付职工薪资。超越一个薪资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的薪资不能低于当地最低薪资标准。职工没提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的方法实行。

3、因受疫情影响导致当事人不可以在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效暂停。从暂停时效是什么原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响致使劳动人事争议仲裁机构很难按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。

4、各地人力资源社会保障部门要加大对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加强劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。

以上就是关于疫情期间职员上班感染算工伤吗？可以辞退被感染职员吗的具体内容，目前各地政府部门之所以需要企业要依据疫情进展有所调整复工时间，就是由于假如企业在没任何筹备的状况下忽然复工，那样就大概出现这种工作期间交叉感染的情况，一旦出现聚集性肺炎感染，企业一定要承担法律责任。